18/02/2010
“Quan sempre et relaciones amb perfils homogenis repeteixes allò conegut. Això innova? No.” Així d’explícita es mostra Myrtha Casanova, presidenta de la Fundació per la Diversitat i protagonista de la nova conversa que presentem a la secció d’entrevistes en profunditat del nostre web. Entre d’altres, Casanova també defensa que les polítiques de gestió de la diversitat en el món empresarial s’han d’encarar ràpidament, perquè “el 80% de les empreses que gestionen la diversitat li atribueixen la seva capacitat d’innovació”.
Durant l’entrevista, la presidenta de la Fundació per la Diversitat explica que “els grups diversos ben gestionats, és a dir, inclusius, que es respecten, que aprecien les seves diferències, són els responsables de tota la innovació de las empreses» .Segons Myrtha Casanova, els empresaris “han d’entendre que són les persones amb les que treballem les que ens portaran allà on volem ser en el futur, i per poder-ho fer, aquestes mateixes persones hauran d’incorporar els valors d’aquest futur on volem arribar”. Un fet, irreversible, segons la nostra entrevistada “perquè cada vegada hi haurà més diversitat i més interacció”.
